關于公開競聘唐山南堡開發區四級崗位的公告（6人）
中共唐山市委南堡經濟開發區工作委員會河北唐山南堡經濟開發區管理委員會關于公開競聘南堡開發區四級崗位的公告
為進一步激發南堡經濟開發區加快發展的動力和活力，聚焦經濟主戰場，當好經濟排頭兵，根據省、市關于開發區改革有關要求，經曹妃甸區委研究決定，在南堡經濟開發區實施人事和薪酬制度改革。現就面向全區公開競聘四級崗位，公告如下：
本次開發區改革共設置四級崗位 6個。分別為：發展改革局四級崗位2個,投資服務局四級崗位1個，招商局四級崗位3個。
南堡經濟開發區各區直機關事業單位及希望路街道辦工作的行政及事業在編人員、編外聘用人員；上級派駐單位的管委會聘用人員；區屬國有企業正式工作的人員（以簽訂了勞動合同為準）。
1.參加競聘人員除具備領導干部基本條件外，還應具備下列條件：
（1）四級崗位（部門副職）：需現任副科（含職級）職務或在開發區管委會工作5年及以上，原則上距退休不足一個聘期（3年）的不參加競聘；年齡認定時間截止到2021年11月15日。
（2）近三年年度考核中有被確定為“不稱職”（不合格）等次或連續兩年被確定為“基本稱職”（基本合格）等次的；
2.報名時間：1月17日至1月18日下午4:30。
（1）每人可報1—2個不同的崗位。每報1個崗位，均需提交所報崗位的《公開競聘報名表》。
（4）以上材料均電子版報郵箱：npkfqjp@163.com。
5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程，一經發現不符合競聘條件的，取消競聘資格。
1.準備階段。人事和薪酬制度改革領導小組辦公室對報名人員進行資格審核。如個別崗位無人報名，由領導小組根據報名情況和個人意愿進行調劑。經資格審核符合競聘條件的，發放《南堡經濟開發區崗位競聘通知書》。
2.演講答辯。由開發區人事和薪酬制度改革領導小組辦公室外聘評委組織演講答辯。演講內容為：個人經歷、主要成績、任職優勢及完成部門績效考核指標的工作設想等，時間5分鐘。演講結束后進行答辯，時間5分鐘，評委現場打分，現場確定名次。演講答辯時間、地點另行通知。
3.確定擬聘初步人選。開發區人事和薪酬制度改革領導小組辦公室根據演講答辯名次，按照多于每個部門四級崗位擬聘人數1人提出擬聘初步人選建議名單。
4.組織考察。對擬聘初步人選進行組織考察。經考察不合格或個人放棄的，按照名次依次遞補。
5.討論決定。根據考察情況，提出擬聘人選，報黨工委、管委會會議研究決定。
6.公示。對擬聘人選進行公示，時間為5個工作日。對反映問題經查核影響聘任的，取消聘任資格，按名次和考察結果依次遞補。
7.聘任。對公示結果不影響聘任的，黨工委、管委會與聘任人選簽訂聘任合同。
1.聘用管理。競聘聘期暫定三年，到達聘期進行續聘或解聘程序。聘用后，按照干部管理權限免去現任職務，工作關系轉至聘用部門，職級不變，視同原職務級別經歷，工齡連續計算，并按照國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整、社保繳納以及年度考核、人員流動手續等。建立各級崗位聘用人員聘用檔案，記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況，原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。
2.職務晉升。對聘期內成績突出且符合干部提任條件的聘用人員，適時晉升職務職級。
3.績效考核。開發區績效考核領導小組辦公室負責績效考 核的組織實施。
4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理。參照曹妃甸園區相應崗位級別兌現薪酬待遇。薪酬分為基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。
5.落聘安置。競聘時落聘的，可參加下一級崗位競聘。最終落聘及未參加競聘的，享受聘前待遇，執行原檔案工資標準，根據工作需要予以安排。不服從組織安排的，根據國家有關規定辦理辭退手續。
6.材料歸檔。競聘工作結束后，將競聘過程中形成的影像資料、文件等分類整理，立卷歸檔，由領導小組辦公室保存。
1.本次公開競聘工作由開發區人事和薪酬制度改革工作領導小組組織實施，紀工委負責對競聘程序、競聘過程進行全程監督。
中共唐山市委南堡經濟開發區工作委員會
河北唐山南堡經濟開發區管理委員會
2022年1月17日 |
原文鏈接： https://www.nanpu.gov.cn/news/2626.html
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