藍領更“香”了！南京高技能人才已突破49萬

近日，在由江蘇省政府舉辦，省人社廳等16個部門承辦的第五屆江蘇技能狀元大賽總決賽中，南京市代表隊36名選手，斬獲2個一等獎，5個二等獎，13個三等獎。其中，南京市職工組的焊接項目選手孫闖和養老護理項目選手倪燕，分獲“江蘇技能狀元”稱號。這是南京市多舉措打造高技能人才隊伍的一個縮影。

近年來，南京市堅持以高技能人才培養為重點，以促進技能就業為導向，以提升職業能力為核心，以培養、評價、使用、激勵為重點，通過創新體制機制、完善政策措施、打造建設平臺，逐步夯實了保障可持續發展的技能人才基礎。目前，全市技能人才總量211.14萬人，高技能人才為49.13萬人，已成為省內高技能人才高地。

健全機制優化高技能人才成長環境

高技能人才隊伍的快速發展，離不開好政策營造的成長環境。

為進一步大規模提升勞動者綜合素質與能力，促進經濟轉型升級和高質量發展，近年來，南京市先后制定并出臺了《關于加強技能人才隊伍建設的意見》、《關于推進職業技能提升行動計劃（2017—2020年）的實施意見》、《關于切實推行終身職業技能培訓制度的通知》、《南京市職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》、《關于進一步完善職業培訓補貼政策的通知》等一系列政策文件，圍繞技能人才培養、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障等重點工作，建立了全面涵蓋的多元化政策體系。

此外，南京市還堅持大力引導各類實訓基地共建，多元化拓展技能人才培育主體。近年來，南京市財政投入2.2億元用于購買技能實訓設備，建設16家先進制造業和現代服務業市級公共實訓基地。重點建設了5個國家級高技能人才培養基地，9個“江蘇省高技能人才專項公共實訓基地”和15個“江蘇省高技能人才培養示范基地”，面向社會開展技能人才培訓。

加大服務力度 培養緊跟產業發展需求

伴隨市場經濟的發展，人們對怎樣培養和用好高技能人才等問題有了更加深入的思考。南京市一直重視優秀高技能領軍人才的選拔力度，通過高端引領作用，帶動整個技能人才隊伍建設水平。

為加強高技能人才培養，培育高素質人才隊伍，南京市創建了67個“南京市技能大師工作室”，且每年新建7個市級技能大師工作室。在加強技能人才的選拔與表彰方面，自2010年以來選拔表彰南京市有突出貢獻高級技師和技師140名、南京市技術能手169名。

高技能人才資源作為第一資源，既強調總量的增長，更強調素質和能力的提高。盤活現有高技能人才資源，已成為高技能人才建設的重頭戲。為盤活現有人才資源，促進相關行業內高技能人才之間的學習交流和合作，南京市每年舉辦不同職業（工種）的“高技能人才研修班”，開展高級技師技能提升培訓班，保持源源不斷地培養、輸送高技能人才。

助推崗位成才 發揮企業主體作用

高技能人才的培養，不光是政府部門和技校的事，企業也承擔著重要責任。培養一個高技能人才需要花費相當時間和財力。對于高級技工來說，經驗是非常重要的，而經驗的獲得，只能靠具體崗位的實踐。

國網江蘇省電力有限公司南京供電分公司蘇逸電纜部主管陳德風，就是一位在崗位上成長起來的技能專家。1986 年從部隊退伍后，22 歲的陳德風進入電力行業。他在部隊學的是制氧，對電力是“門外漢”。不過，不服輸的精神讓陳德風迅速從電纜 " 門外漢 " 成長為技術專家，還立下了“要國人自己做電纜安裝”的遠大志向，這期間他足足記下了30多本筆記，記下了無數的電纜線路地圖和手稿。2007年，南京供電公司成立了陳德風勞模創新工作室，多年來，陳德風帶領團隊組織成立課題攻關小組，成功研發了電纜彎道敷設滑輪組、電纜蛇形敷設打彎器、電纜專用固定夾具等器具，填補了江蘇省220千伏大截面電纜施工工具的空白，獲得了國家專利。

許多優秀技工之所以成為高技能人才，靠的是學習深造，在實踐中提高，在崗位上奮斗，從而成為企業中一流的“技術專家”。如今，南京這樣的“藍領”高技能人才正越來越多地涌現。

多元評價機制 讓技能人才有干頭有奔頭

培養人才，關鍵還要留住人才，讓廣大技能人才服務地方經濟社會發展的同時，有干頭更有奔頭。為了千方百計留住技能人才，南京市已建立技能人才的多元評價機制，打通與專業技術人才職業發展的過渡通道，引導廣大技能勞動者走技能成才之路，提升了技能人才的社會價值。

2020年，86名來自南京市各行各業的職工榮獲“南京市有突出貢獻高技能人才”稱號。其中，經南京市政府批準，40人被評為有突出貢獻的高級技師、技師；經南京市人社局批準，46人被評為市技術能手。

“智能制造產業發展急需大量高素質的技術工人?！敝熊嚹暇┢宙傑囕v有限公司電焊工高級技師孫景南說，再先進的產品設計，都需要技術工人去實現，優秀技能人才某種程度上決定著中國制造的“成色”。這兩年，南京實施了很多有效舉措來激發高技能人才的積極性、主動性和創造性，比如提高技能人才取得國家職業資格證書、職業技能等級證書等相應證書補貼；放寬職業培訓補貼范圍和條件等。

“開拓多元評價渠道，完善技能人才激勵機制，讓年輕的一線技術工人看到職業未來、提升榮譽感，有助于激勵他們更加愛崗敬業?！蹦暇┦腥松缇窒嚓P負責人介紹，南京市自2012 年開始每兩年評選一次有突出貢獻高技能人才。對榮獲南京市有突出貢獻高級技師榮譽稱號的，給予一次性獎勵9000元；對榮獲南京市有突出貢獻技師榮譽稱號的，給予一次性獎勵5000元；對榮獲南京市技術能手榮譽稱號的，給予一次性獎勵2000元。獲評人員還可享受健康體檢、赴外地休養待遇以及安排參加同業交流活動?！爸腥A技能大獎”“全國技術能手”及國務院特殊津貼候選人，也從南京市有突出貢獻高技能人才中擇優推薦。

在一系列技能人才政策的支持下，以及配套資金的有力保障下，讓廣大在寧技能人才發展有舞臺、工作有動力、收入有保障，成為真正留得住、干得好的南京高素質、高技術、高收入專業技能人才，成為推動南京經濟高質量發展的“生力軍”。

來源：紫金山新聞