3月6日下午,黑龍江團召開小組會議,審議政府工作報告,審查“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標綱要草案。
全國人大代表、哈爾濱市花園小學校長曹永鳴代表建議,通過對教師工資免稅,吸引優秀人才加入教師隊伍。
她同時建議,加大對義務教育在辦學條件、師資隊伍建設、信息化建設的投入;保有中小學標準體育運動場地設施。
關于提高教師待遇問題,已經引起了教育部的關注。
不久前,國務院教育督導委員會辦公室提醒,各地要繼續重視“義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員”這一目標的實現,對落實“不低于”不到位的將嚴肅追責問責。
2018年公布的《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中指出,完善中小學教師待遇保障機制。健全中小學教師工資長效聯動機制,核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平,確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。完善教師收入分配激勵機制,有效體現教師工作量和工作績效,績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。實行中小學校長職級制的地區,根據實際實施相應的校長收入分配辦法。
《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》同時指出,大力提升鄉村教師待遇。深入實施鄉村教師支持計劃,關心鄉村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區津貼等政策,全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策,依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準,努力惠及更多鄉村教師。加強鄉村教師周轉宿舍建設,按規定將符合條件的教師納入當地住房保障范圍,讓鄉村教師住有所居。拿出務實舉措,幫助鄉村青年教師解決困難,關心鄉村青年教師工作生活,鞏固鄉村青年教師隊伍。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村青年教師傾斜,優化鄉村青年教師發展環境,加快鄉村青年教師成長步伐。為鄉村教師配備相應設施,豐富精神文化生活。
在稅收問題上,全國人大代表方同華建議,加強促進中藥種植發展的平臺建設,出臺產地加工政策,黑龍江和西部地區要享受一樣的15%所得稅政策。(文/索寒雪)
來源:中國經營網
在這個陽光明媚的日子里首先祝各位大女神和小女神節日快樂!
所謂“女神”這一稱呼,都是從內而外散發的,所以想要培養自身女神般的氣質,就應該在進行專業選擇時候擦亮雙眼,那么“女神”都會選擇些什么專業呢?一起來了解一下吧!
網絡與新媒體專業是基于互聯網等新興媒介形態對新聞傳播行業及整個社會的的巨大推動,順應數字信息時代發展所需,順應移動互聯媒介融合的趨勢要求而產生的新聞傳播類新專業。
培養目標:
培養學生具有堅定正確的政治方向,具有全媒體新聞傳播知識和能力的應用型、復合型、創新型人才,以及具有全球視野和跨文化傳播能力的國際新聞傳播人才。
薪資待遇:
平均工資¥7.2K/月,數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬,僅供參考。
學前教育專業要求學生學習學前教育方面的基本理論和基本知識,受到幼兒教育技能的基本訓練,具有在托幼機構進行保育、教育和研究的基本能力,培養能在托幼機構從事保教和研究工作的教師學前教育行政人員以及其他有關機構的教學、研究人才。
培養目標:
本專業旨在培養德、智、體、美全面發展,具有“四自”精神、公益意識,熱愛兒童、熱愛學前教育事業,理論基礎扎實、實際工作能力強、有創新精神和持續發展潛力、知性高雅的應用型學前教育專門人才。
薪資待遇:
學前教育工資屬于中等水平,各個城市不一樣的。一線城市的話能夠達到:6-10K;二線4k-6k;三線城市會稍微再低一點。(僅供參考)
會計專業是研究企業在一定的營業周期內如何確認收入和資產的學問。會計師除了準備財務報表以及記錄企業交易行為外,更重要的是能夠參與企業間的合并、質量管理、信息技術在財務方面的應用、稅務戰略以及很多企業的管理決策活動。
培養目標:
本專業培養德、智、體、美全面發展,具有良好職業道德和人文素養,熟悉會計基本理論與相關財經法規,熟練掌握會計基本技能,具備會計核算、會計監督、出納業務、會計管理、稅務管理和財務管理能力。
薪資待遇:
般是在2.5k-3.5k,工作一年以上的薪資4.5k左右,工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等,會計主管薪資一般是6k起步,部分四五線小城市除外(僅供參考)。
旅游業及相關產業的蓬勃發展,使越來越多的商務和度假旅客在交通方式上改變觀念,選擇飛機出行勢必帶動民航業的蓬勃發展。我國正處于從“民航大國”向民航強國的偉大轉變過程中,所以航空專業人才必不可少。培養目標:
培養掌握必要的航空服務專業基礎知識和技能、能從事民航運輸服務及航空延伸服務的高級技術應用性專門人才。
薪資待遇:
8K左右,并且會有飛行補助。(僅供參考)
護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業,予以重點扶持。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。目前我國護士總數約為130.78萬人,醫生總數約為209.97萬人,按衛生部最低醫護配置,護士的數量缺口近300萬人。
培養目標:
護理學專業則是培養具備人文社會科學、醫學、預防保健的基本知識及護理學的基本理論知識和技能,能在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。
薪資待遇:
全國護理月薪平均6.5K/月,其中拿6K-8K工資的人占比最多,達27.4%,其次拿4.5K-6K工資的占23%,3K-4.5K占16.4%。(僅供參考)
其實,不管是以上介紹的新媒體專業,或是航空專業,或者是一直以來都人才緊缺的學前教育、會計和護理專業,都適合每一位心思細膩的女生學。
但想要學習好這些專業,還是需要各位小女神對自己的興趣愛好進行全面的剖析:我是不是真正喜歡這個專業?是一時興起才選擇這個專業嗎?是因為父母我才不得已選擇這份專業嗎?是因為好閨蜜學了這個我也要學嗎?
只有真正的讀懂自己,才能夠在未來的道路上越走越寬闊!
不知道各位小女神覺得以上哪一個專業更加適合自己呢,如果想了解更多內容可以隨時來咨詢我們哦!
中國教育報北京3月5日訊(記者 董魯皖龍)第十三屆全國人民代表大會第四次會議今天上午9時在人民大會堂開幕。
國務院總理李克強向大會作政府工作報告,在談到2021年重點工作時指出,就業優先政策要繼續強化、聚力增效。著力穩定現有崗位, 對不裁員少裁員的企業,繼續給予必要的財稅、金融等政策支持。繼續降低失業和工傷保險費率,擴大失業保險返還等階段性穩崗政策惠及范圍,延長以工代訓政策實施期限。拓寬市場化就業渠道,促進創業帶動就業。推動降低就業門檻,動態優化國家職業資格目錄,降低或取消部分準入類職業資格考試工作年限要求。支持和規范發展新就業形態,加快推進職業傷害保障試點。繼續對靈活就業人員給予社保補貼,推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制。做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作,完善殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業幫扶政策,促進失業人員再就業。拓寬職業技能培訓資金使用范圍, 開展大規模、多層次職業技能培訓,完成職業技能提升和高職擴招三年行動目標,建設一批高技能人才培訓基地。實施提升就業服務質量工程。運用就業專項補助等資金,支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設,廣開就業門路,為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會。
近日,省發改委出臺福建省職業教育產教融合工程建設方案, 將重點打造一批精品職業院校和產教融合實訓基地,并給予最高600萬元補助資金。
據悉,建設方案明確提出,“十四五”期間, 福建省將重點打造以示范性現代職業院校為主、建設一批產教融合實訓基地,項目主要支持產教融合實訓基地、實訓用房、教學及輔助用房、學生宿舍、食堂等建設,以加強能力建設促進產教深度融合。同時,結合開展國家產教融合建設試點工作,由試點城市統籌自主編制建設方案,打造一批示范性、帶動性項目, 優先支持承擔擴招任務重、條件缺口較大的高等職業院校。
實施職業教育產教融合工程所需建設投資來源,包括申請中央和省級預算內投資補助、地方政府專項債券和各級地方財政性資金,以及職業院校自有資金等多渠道籌措解決。申請中央和省級預算內投資補助、地方政府專項債券的項目原則上從《福建省職業教育產教融合工程建設方案項目儲備庫(2021-2025年)》中遴選。
省級預算內投資對原省級扶貧開發工作重點縣項目按照不超過項目總投資80%比例進行補助,其他地區不超過項目總投資60%比例進行補助,原則上對每所職業院校的補助額度不超過600萬元;對于在職業教育改革過程中主動探索、取得成效的職業院校,為突出重點和突出實效,可加大項目補助力度。
來源丨臺海網
可靠的職業教育,莫過于職校的“天花板”。
職業教育的特點主要表現為人才培養模式的職業性特征,具體到教學層面表現為教師隊伍、教學環境、教學內容和教學方式都圍繞著職業教育培養目標展開。教師隊伍屬于決定性因素,只有科學合理的教師隊伍建設才能派生出科學合理的教學環境、教學內容和教學方式的選用,才能使職業教育發揮其時代使命?!皩W高為師、身正為范”對新時代職教“雙師”教師的職業定位仍具有重要指導意義。“學高”意指在知識能力方面,“雙師”教師需要完善知識結構、拓展知識面、適應知識的更新速度,傳授給學生的技術知識結構要能與我國產業轉型升級需求相匹配;“身正”意指在品格素養提升方面,“雙師”教師應將立德樹人落實在教育教學中,在專業技術領域彰顯工匠精神。如此,職教“雙師”教師既是學生職業生涯的指導師,又是學生即將或正在從事的職業領域中的模范。
2.必需性與輔助性相矛盾現代職業教育是面向經濟社會發展和生產服務一線的教育類型,具有高等性和職業性雙重屬性,其職業性決定了兼職教師在職業教育中無可替代的重要地位。兼職教師隊伍中有企業家、高科技人才和高技能人才,具有豐富的實踐經驗,在職業教育教學中不是輔助教師,而是實施實踐教學育人的核心力量。這些兼職教師大部分沒有教師資格證書,連教師都不算,對于兼職教師來講,職業院校的工作只是他們的兼職,在這種認識下建設兼職教師隊伍難度自然很大?,F代職業教育對“雙師”教師隊伍的要求決定了當前來自行業、企業的兼職教師的重要教學地位,然而,兼具企業員工和兼職教師的雙重身份并沒有使其獲得相應的社會地位。盡管國家層面針對職業教育發展出臺的諸多文件里面都有涉及高職院校兼職教師聘用、管理及隊伍建設等,但沒有將職教兼職教師與其他層級學校兼職教師身份加以實質性區分,職教兼職教師的實際教學地位沒有得到彰顯。因此,兼職教師身份的輔助性特點與其對職業教育不可或缺的作用相違背,極大地阻礙了職教“雙師”教師隊伍建設。
現實表明,職教“雙師”教師隊伍建設不是單純的職業院?!半p師”教師隊伍建設。企業是職教“雙師”教師人力資源儲備庫,企業高技能人才深耕于企業,也扎根于企業,同時應擔負著職業教育教學的責任。他們不但在職業院校的技能準備教育階段發揮學生的短期實踐導師作用,而且在企業在崗教育階段發揮長期的工匠引領作用。職教“雙師”教師的使命不局限于中高職學校教育,其培育更不能局限于職業院校。企業高技能人才的職業特征賦予他們“師傅”的使命,把“師傅”的教育功能從企業層面擴大到社會層面,正是現代職業教育體系建設擺正企業主體地位的重要環節。
職業院校通過職教“雙師”發展數字化平臺公布該?!半p師”教學崗位要求、與教學崗位配套的薪酬條件。在達成一致意見之后,職業院校和“雙師”教師雙方應就合作關系簽訂具有法律效力的工作合同。職業院校設置專門部門負責“雙師”教師的實踐教學管理,對“雙師”教師在常規實踐教學、指導學生在校期間的實習實訓、指導學生參加技能大賽和指導學生參與企業頂崗實習等作出詳細的管理制度,并將“雙師”人力資源管理納入學校人力資源管理體系中。既要凸顯“雙師”教師的教學特殊性,又要賦予“雙師”教師對學校的歸屬感;既要顧及“雙師”教師教學時間安排的靈活性,又要注重實踐教學的考核。只有當職教“雙師”教師熱烈的自豪感和強烈的使命感共存于心時,“雙師”教師對于職業院校就像胳膊和腿對于一個人一樣渾然一體,而非服飾僅為裝扮點綴。
為更好地服務于區域經濟和社會發展,學校必將抓住發展機遇,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的教育方針,落實全國教育大會精神和《國家職業教育改革實施方案》,堅持立德樹人、育人為本,把培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人作為根本任務;堅持教育公益性原則,依法辦學、規范辦學、誠信辦學,把辦好人民滿意的本科層次職業高校作為重要價值取向。結合現代職業教育內涵,深化校企融合、產學互動,積極探索本科層次職業教育發展新路徑,積極開展職業本科教學與管理改革的實踐,著力培養高層次技術技能人才,為推動產業轉型升級,為中國向全世界發出“中國職教聲音”貢獻一份力量。(江西軟件職業技術大學副校長 徐國榮)
3月4日,滿載人民期許的全國兩會如期召開。今年兩會期間,“脫貧攻堅成就”和“職業教育”成為委員們熱議的話題。
在前不久剛閉幕的全國脫貧攻堅總結表彰大會上,習近平總書記莊嚴宣告:我國脫貧攻堅戰取得了全面勝利!同時,總書記深刻闡述了“上下同心、盡銳出戰、精準務實、開拓創新、攻堅克難、不負人民”的偉大脫貧攻堅精神。教育脫貧作為脫貧攻堅總體戰的重要組成部分,在打贏脫貧攻堅戰的過程中發揮了積極作用,做出了應有貢獻。結合學習習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要講話精神,全國政協委員,中國職業技術教育學會會長,教育部原副部長魯昕談了3點體會——
魯 昕
全國政協委員、中國職業技術教育學會會長、教育部原副部長
第一,“發展教育脫貧一批”是黨中央交給教育戰線的重大歷史任務。
黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視脫貧攻堅工作。黨中央明確把脫貧攻堅戰列為三大攻堅戰之首。“五個一批”的脫貧措施是習近平總書記為打通脫貧“最后一公里”開出的破題藥方?!鞍l展教育脫貧一批”作為“五個一批”之一,是黨中央交給教育戰線的重大任務,“阻斷貧困代際傳遞”是習近平總書記賦予教育的重要使命。教育部黨組深入學習習近平總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神,堅決貫徹落實黨中央關于“兩不愁、三保障”“發展教育脫貧一批”“打贏脫貧攻堅戰”等任務要求,把教育脫貧攻堅工作擺在重要議事日程,提高政治站位,強化責任擔當,加強統籌協調,盡銳出戰,聚焦重點,積極服務“六穩”、“六?!惫ぷ?,堅決打贏教育脫貧攻堅戰。
第二,職業教育在助力打贏脫貧攻堅戰中發揮了不可替代的重要作用。
習近平總書記指出,一個貧困家庭的孩子如果能接受職業教育,掌握一技之長,能就業,這一戶脫貧就有希望了。從這里我們深切感受到,總書記對職業教育助力脫貧攻堅寄予厚望。職業教育一頭連著教育,一頭連著產業。從人才培養看,職業教育可以幫助貧困人口掌握實用技術技能,提升就業創業能力;從服務產業發展看,職業教育可以為貧困地區特色優勢產業發展和基本公共服務提供人才支撐。
教育部黨組把職業教育助力脫貧攻堅作為推進教育脫貧工作的一個重要抓手,加強統籌協調,凝聚各方力量,協同聯動,攻堅克難,盡銳出戰。
一方面,深入開展職業教育東西協作。2016年以來,教育部聯合國務院扶貧辦先后出臺實施了《職業教育東西協作行動計劃(2016—2020年)》及其實施方案,深入落實東西職業院校合作全覆蓋行動,東西中職招生協作兜底行動和職業院校全面參與東西勞務協作三大任務,聚焦目標任務,聚焦優質資源,聚焦重點區域,聚焦重點人群,聚焦協同聯動,狠抓“職教一人、就業一個、脫貧一家”目標的實現。先后推動簽署職業教育東西協作落實協議104份,積極協調東中部地區及職教集團、國家示范性和重點職業院校及社會力量幫扶貧困地區職業教育發展。據不完全統計,在職業教育東西協作中,截至2020年,東部省市資助資金設備額超過18億元,施援方與受援方共建專業點680多個、共建實訓基地330多個,受援方委托施援方管理學校120多個,共建分校(教學點)63個,共建職教集團(或聯盟)近百個,還廣泛開展勞動預備制培訓、就業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業培訓等近40萬人。
另一方面,通過開展人才扶貧、智力扶貧、結對扶貧等,多措并舉深入推進職業院校精準扶貧。一是開展人才扶貧。黨的十八大以來,廣大職業院校幫助千百萬貧困人口成長為技術技能人才,增強了他們脫貧致富的內生動力,幫助他們走上了脫貧致富奔小康的康莊大道。很多職業院校通過“定向招生、免費就學、定制培養、定向就業”,引導支持畢業生到貧困地區就業創業,并培育創業致富帶頭人,打造了一支“不走的扶貧工作隊”。二是開展智力扶貧。黨的十八大以來,廣大職業院校通過提供智力支持“扶志、扶智、扶技”,在產業扶貧、健康扶貧、生態扶貧和文化扶貧等方面精準發力,變“輸血”為“造血”,大大增強了貧困地區的發展能力。三是開展結對扶貧。近年來,全國職業院校通過“校村結對”“校校結對”“東西結對”等形式,積極推動人才、資金、技術向西部地區流動,形成了多層次、多形式、全方位的扶貧協作和對口支援格局,精準幫扶貧困地區,充分體現了“先富幫后富”、守望相助的中華民族命運共同體理念。據不完全統計,黨的十八大以來,職業院校幫助800多萬貧困家庭畢業生接受職業教育培訓?!吨袊叩嚷殬I院校精準扶貧報告(2013—2020年)》顯示,近8年,全國高職院校為建檔立卡等7類資助對象提供專項獎助學金資助204億元、減免學費總金額42億元,貧困學生平均就業率達92.15%。中職免學費覆蓋超過90%學生,國家助學金資助對象達到在校生總數的40%左右。通過精準招生、資助扶貧,讓數百萬貧困家庭有了“斷窮根”的機會,促進了教育公平。
實踐充分證明,在打贏脫貧攻堅戰中,職業教育扶貧見效快、成效顯著,堪稱教育扶貧的“排頭兵”,不僅點亮了貧困家庭子女的人生夢想,也阻斷了貧困的代際傳遞,改寫了貧困家庭的命運,展示出不可替代的重要作用。目前,我國職業院校70%以上的學生來自農村,千萬家庭通過職業教育實現了擁有第一代大學生的夢想,斬斷了貧困代際傳遞的根子。職業教育正讓越來越多的家庭日子越過越紅火。例如順德職業技術學院開展的“一人學廚,全家脫貧”幫扶培訓項目,就是職業教育助力精準扶貧、鄉村振興的典型。“原本是低保戶,如今是名廚師”“曾經是打工仔,現在是高級藍領”……通過職業教育實現“人人成才、人人出彩”這樣的例子不勝枚舉。
第三,職業教育在助力鞏固拓展脫貧攻堅成果和助力全面實施鄉村振興戰略的新征程中大有可為。
習近平總書記深刻指出:“脫貧摘帽不是終點,而是新生活、新奮斗的起點?!薄耙袑嵶龊渺柟掏卣姑撠毠猿晒l村振興有效銜接各項工作?!薄叭鎸嵤┼l村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅”??倳浀闹v話,對包括職業教育以及整個教育戰線在內的各條戰線提出了新任務新要求,指明了接續奮斗的努力方向。職業教育已經走出了一條提質培優、增值賦能、內涵式發展的新路子。在黨中央國務院堅強領導下,教育部進一步確立了職業教育的類型教育地位,并通過專業升級和數字化改造進一步增強了職業教育的適應性,為培養大批服務“產業高級化和供應鏈現代化”的高端技術技能人才創設了良好條件和環境。目前,全國職業學校開設了1300余個專業和10余萬個專業點,覆蓋了國民經濟各領域,每年培養1000萬左右的高素質技術技能人才。在現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域,一線新增從業人員70%以上來自職業院校畢業生,職業教育社會認可度顯著提升。這為助力鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興、助力全面實施鄉村振興奠定了較為堅實的基礎。
展望未來,在第二個百年開局之年,在社會主義現代化國家建設新征程中,魯昕委員對職業教育助力全面實施鄉村振興戰略,從“大有可為”到“大有作為”充滿期待和信心。
作者 | 張惠娟 來源 | 人民政協網
每年就業季,總有些畢業生選擇“靈活就業”,從湖北大學碩士畢業的郭云(化名)就是其中之一。畢業后的4年里,郭云起初在音頻分享平臺開了賬號做電臺主播,后又轉身運營微信公眾號,如今又在B站等平臺上做起視頻類自媒體。雖然“天天考慮數據,日日像高考”,但郭云就是喜歡這類工作,覺得自己“天生就是做自媒體的”。 此前他也去企業上過班,但覺得“沒意思”便辭了職。
像郭云這樣,選擇靈活就業的大學生不在少數。湖北大學2019本科畢業生就業質量年度報告顯示,在該校2019屆本科畢業生中,選擇靈活就業的學生約有16.7%。
“隨著時代的發展,就業的崗位和形式是在不斷變化的,所以要有一種與時俱進的就業觀,而不是像過去一定要到一個固定場所去工作?!比珖f委員、南京航空航天大學副校長施大寧說。
全國人大代表、華中師范大學國家教育治理研究院兼長江教育研究院院長周洪宇認為,大學生在就業時要學會“順勢而為”?!懊總€時代有每個時代的難題,當前我國高等教育已經進入普及化階段,就業形態和渠道也更為多樣,大學生要根據形勢的變化調整心態,要主動出擊去爭取理想的工作崗位、待遇等,同時也要做好退而求其次的準備”。
但靈活就業也面臨著“成長的煩惱”,比如勞動保障不完善、創業相關能力欠缺等。
去年,國務院辦公廳印發的《關于支持多渠道靈活就業的意見》指出,將有創業意愿的靈活就業人員納入創業培訓范圍,組織開展開辦店鋪、市場分析、經營策略等方面的創業培訓,促進提升創業能力和創業成功率。支持各類院校、培訓機構、互聯網平臺企業,更多組織開展養老、托幼、家政、餐飲、維修、美容美發等技能培訓和新興產業、先進制造業、現代服務業等領域新職業技能培訓等。今年的政府工作報告也指出,運用就業專項補助等資金,支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設,廣開就業門路,為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會。
在全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲看來,應對靈活就業人員做好相關的技能等綜合培訓,相關的法規政策需要盡快跟上、落實,此外要做好“五險一金”等相應社會保障,就業權益的保護更需多方推進。同時,她呼吁社會要對選擇靈活就業的學生群體多些關懷,多給予社會包容和認可。
(來源:中國青年報)
為保護學生視力,讓學生在學校專心學習,防止沉迷網絡和游戲,促進學生身心健康發展,近日教育部辦公廳印發了《關于加強中小學生手機管理工作的通知》。
《通知》要求,中小學生原則上不得將個人手機帶入校園。確有需求的,須經家長同意、書面提出申請,進校后應將手機由學校統一保管,禁止帶入課堂。
很多人為此拍手叫好。很多教師也覺得學校禁手機有法可依了,終于可以光明正大、理直氣壯地禁止學生帶手機入校了。
作為職業學校的一名教師,我并沒有撥云見日的欣喜感,而是對禁手機憂心忡忡。
義務教育階段,學生對老師多有畏懼感,普高學生學習壓力大,學習氛圍濃,又名取得目標追求,禁手機令實施后,也許能起到較好的效果,但我們職業學校,可就另當別論了。
職校生,多為被普高掐尖后的學困生。其學習習慣、學習能力、學習品質以及自制力都相對差一些,在?;烊兆拥娜颂?;加上他們對手機中毒太深,想和普高、義務教育階段那樣,讓手機從校園銷聲匿跡,大概是我們一廂情愿的事情。
第一,職業學校很多學生對學習缺乏興趣,基礎差,聽不懂,如果禁絕了手機,不少學生估計失去精神寄托,會流失。
第二,職高學生正處于即將成年期,這個年齡段的孩子,最為叛逆,也最為偏激。禁絕手機,稍有不慎就可能引發他們的反抗。輕則師生不歡,重則會出現出走、輕生等過激行為。
第三,學校有政策,他們有對策,想搜查他們的手機,太難了。很多學生為了應付學校查禁手機,采取帶多部手機、互相配合藏手機、身體敏感部位藏手機等行為,叫你防不勝防。個別學生,即使身上帶了手機,被老師識破后,他會干脆來個死豬不怕開水燙,就是不拿出來,讓你干瞪眼干著急。你不敢打,不敢罵,拿他沒轍。
第四,家庭配合的力度堪憂。這些日子,本班很多家長打電話我,都是埋怨,說:“別的學校說禁就禁,偏偏你們學校就禁不了!我們家長咋管?”這體現了很多家長的窘境。在家里,他們的孩子都是山大王,可以對家長頤指氣使,現在輪到家長在在即寶貝面前唯唯諾諾了。在這樣的情況下,想得到家長的有力配合,簡直是天方夜譚。
第五,輿情社會,學校常常很弱勢。我們不敢放開手腳、無所顧忌地去抓手機管理,還在于我們顧慮重重。萬一有學生因為手機管理問題出了事,誰能承擔這個責任?教育部的一紙通知,并沒有明確在矛盾發生時當事雙方的權責細則。前車之鑒,丁點小事,社會輿論便對學校和老師來個狂轟濫炸,這讓我們老師變得膽小怕事了,變得明哲保身了。很顯然,在教育責任和自身安全發生沖突的時候,換成誰,都會選擇后者。
這些日子,關于禁手機問題,學校領導也是大會大講,小會小講,宣傳造勢造了,懲戒措施也出臺了,統一部署收繳手機也行動了,但任何時候你走在校園內,依然看到學生坐著玩手機,走路玩手機,睡覺玩手機,購物用手機,聊天靠手機……分管政教的校長,總是在學生聚會的時候警告:“捉到私帶手機入校園,又不肯上交的,堅決勸退……”結果呢?一個也退不了!有的學生說:“XX校長就是紙老虎!”“這話耳朵都聽出繭來了!”
來源:今日頭條
山東22條“硬核”措施技能興魯
到2025年全省高技能人才達380萬人以上
近日,山東省政府新聞辦召開新聞發布會,介紹山東省技能人才隊伍建設情況,解讀《關于開展技能興魯行動加強技能人才隊伍建設的若干措施》。
山東省技能人才隊伍建設情況及《若干措施》出臺背景
技術工人是推動技術進步、促進產業升級、服務高質量發展的重要力量,是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。
黨的十八大以來,山東省深入學習貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要論述,聚焦供給側結構性改革、新舊動能轉換等工作,深化技能人才培育、引進、評價、激勵、使用等領域的體制機制改革,搭建技能人才成長成才平臺,大力推動技工教育創新發展,技能人才隊伍呈現規模擴大、結構優化、質量提升的良好局面,為經濟社會高質量發展提供了堅實的技能人才支撐。
目前,山東省技能人才達1341萬人,其中高技能人才330萬人,均位居全國前列;2020年,全省新增技能人才106萬人,居全國第一位。
一是高技能人才隊伍建設取得重大突破。高技能領軍人才總量位居全國前列,中華技能大獎獲得者18人,享受國務院政府特殊津貼技能人才56人,全國技術能手525人,泰山產業領軍人才64人,齊魯首席技師1806人。
二是高技能人才載體建設不斷加強?!笆濉逼陂g,山東省遴選建設25個國家級高技能人才培訓基地、25個國家級技能大師工作室,20所山東省技工教育特色名校,100個齊魯技能大師特色工作站,為技能人才培養搭建了高位平臺。
三是技工教育發展質量穩步提升。山東省把發展技工教育作為培育技能人才的主渠道,深化技工教育改革,突出特色發展方向,技工教育辦學水平穩步提高。截至2020年,全省共有技工院校181所,其中技師學院45所,技工院校數量位居全國第一位。技工院校畢業生就業率連續5年保持在97%以上,全省每年新增的高技能人才中,有近一半來自技工院校。
四是職業技能競賽活動蓬勃開展。每年組織舉辦 “技能興魯”省級職業技能競賽活動60余項,參賽職工、學生超過200萬。在第44屆世界技能大賽上,山東省選手獲得1枚金牌和1個優勝獎,實現金牌零的突破;在2020年第一屆全國職業技能大賽上,山東省選手獲得3枚金牌、5枚銀牌、11枚銅牌和55個優勝獎,取得獎牌總數第4名、團體總分第5名的好成績。
五是高技能人才發展環境持續優化。實施泰山產業領軍人才工程,加強高技能領軍人才培養引進,加大齊魯首席技師、山東省技術能手的表彰獎勵力度,建立特級技師崗位制度,暢通產業工人上升通道,不斷提高技術工人待遇。建立企業技能人才自主評價制度,激發技能人才創新創造活力。截止去年底,全省自主評價企業達428家,評價技能人才11萬人,企業數量、自主評價技能人才數量位居全國第一位。
雖然山東省技能人才工作取得了一定的成績,但山東省也認識到,加強技能人才隊伍建設任重道遠。特別是,進入新發展階段,山東省委提出“實施科教強魯、人才興魯戰略,加快建設高水平創新型省份”,這不僅需要一大批設計師、工程師、高級管理人員,也需要一大批技藝精湛的高技能人才和數以百萬計的高素質勞動者。如果不造就一支高技能、專業化的勞動大軍,再先進的科學技術和機器設備也很難轉化為現實生產力。
從世界發達國家成功經驗看,德國、美國、日本、韓國等發達國家,既高度重視高層次創新型人才培養,又紛紛把加強高技能人才隊伍建設,作為提升經濟競爭力的“秘密武器”,大力發展職業教育,積極培育高素質勞動者。
從國內看,廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區,著眼搶占未來發展制高點,創新機制、完善政策,培養引進高技能人才的力度前所未有。河南、重慶等省市奮力趕超,在推動技能人才隊伍建設方面出臺了很多優惠政策,取得的成績令人矚目。
面對山東省委堅定不移推動高質量發展的目標任務,面對區域間技能人才競爭日趨激烈的嚴峻形勢,進一步完善山東省技能人才政策體系,加強技能人才隊伍建設,變得尤為緊迫。因此,山東全面梳理總結全省技能人才工作政策的實施情況,深入分析面臨的形勢和困難,學習借鑒“蘇浙粵”等先進地區經驗做法,研究起草了《若干措施》。
經過深入調研和廣泛征求意見,并反復溝通的基礎上,山東省人社廳聯合省委組織部、教育廳、財政廳、總工會等11部門,共同出臺《若干措施》。
《若干措施》主要內容
《若干措施》總的指導思想是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,錨定“七個走在前列”“九個強省突破”,全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。在“十四五”時期,建成完善的技能人才培養、使用、評價、激勵制度體系,實現山東省技能人才供給同經濟社會發展相適應,技能人才隊伍結構更加合理的目標任務。力爭到2025年,全省高技能人才總量達到380萬人以上,為促進就業創業創新,推動經濟高質量發展提供強有力的技能人才支撐。
《若干措施》從5個方面,提出22條“硬核”措施。同以往政策相比,主要在以下方面進行了創新突破:
大力“促進培訓”,提高就業創業能力
一是建立急需緊缺技能人才目錄動態發布制度,指導各地開展緊缺技能人才培養。
二是持續打造山東省“金藍領”培訓品牌,組織企業職工參加技師、高級技師培訓,由“十三五”期間的每年1萬人,提升到每年2萬人。
三是全面推行產教融合型學徒制培訓,以企業現代學徒制和新型學徒制為切入點,支持各類院校積極承擔學徒培訓任務,提高企業新錄用職工和轉崗職工的技能水平。對納入企業新型學徒培訓項目的企業,按照規定給予企業不低于每人每年4000元的職業培訓補貼。
大力“建設載體”,提高人才培育能力
一是加快職業教育創新發展高地建設。深化職普融通、產教融合、校企合作,實施職業院校專業化、特色化建設工程。
二是實施技工教育優質校建設工程。用5年時間分別遴選建設10所左右技工教育優質校、30個左右優質專業(群),給予500萬、200萬元資金支持。通過推行校企雙制育人,推進一體化教學模式改革。
三是啟動新一輪齊魯技能大師特色工作站建設,用5年時間建設100個齊魯技能大師特色工作站,每個工作站給予20萬元建設補助資金。鼓勵企業自主設立技能大師工作室(站)、勞模和工匠人才創新工作室等人才工作平臺。
大力“開展評價”,提高用人自主活力
一是全面推行企業技能人才自主評價。堅持“誰用人、誰評價、誰負責”,實現企業技能人才職業技能等級自主認定。支持企業將自主評價結果與人才使用、待遇掛鉤。
二是實施專項職業能力考核評價。緊密結合地方特色產業、鄉村振興、新業態、新產業和非物質文化遺產傳承項目等,組織開發專項職業能力考核項目,助推鄉村振興、脫貧攻堅、勞動者靈活就業。
三是擴大職業技能評價與專業技術職稱貫通互評的領域。在工程技術領域高技能人才與專業技術人員職業發展貫通的基礎上,進一步擴大貫通領域,培養更多復合型技術技能人才。
大力“強激勵”,提高領軍人才待遇
一是加強高技能領軍人才培養引進。技能類泰山產業領軍人才所依托的用人單位可直接設立山東省技師工作站。對國家級技能大師工作室建設單位,在國家10萬元建設補助資金基礎上,根據績效考核情況再給予不低于10萬元的獎補資金。
二是完善高技能領軍人才獎勵體系。建立“齊魯技能大獎”“齊魯首席技師”“齊魯技術技能大師”選拔獎勵制度體系,其中齊魯技能大獎獲得者,給予一次性30萬元獎勵并優先推薦評選“中華技能大獎”。
三是對高技能領軍人才全面落實惠才卡制度。將齊魯技能大獎獲得者、大國工匠等高技能領軍人才納入“山東惠才卡”保障范圍,提供山東省高層次人才綠色通道服務。
大力“抓競賽”,打造人才成長舞臺
一是抓好技能競賽體系建設。今年,將制定職業技能競賽管理辦法,加快建設以世界技能大賽為引領、各類職業技能大賽為主體,校內競賽與校外競賽、省內技能競賽與中國技能大賽和世界技能大賽相銜接的競賽體系。
二是抓好崗位練兵。每年組織不少于60項“技能興魯”職業技能大賽省級重點賽事,帶動各行各業立足本職崗位開展練兵比武活動,實現全省參賽人員3年不少于1000萬人次。
三是抓好重要賽事支持力度。對世界技能大賽省級重點集訓基地和省級集訓基地由過去給予300萬、100萬補助資金提高到500萬、200萬。在提高世賽獲獎選手獎勵標準的同時,對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的技術指導專家團隊,分別給予團隊60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
發布會上,山東省教育廳職業教育處負責人王志剛介紹說,山東省將不斷增強職業技術教育適應性,大力培養技術技能人才。
遴選優質中職學校舉辦初中后五年制高職教育,并鼓勵支持每所高職院校輻射帶動2-3所中職學校協同發展,努力實現每個縣(市)至少有一所高水平中職學校。具體包括以下幾方面舉措。
繼續完善現代職業教育體系。健全職業教育考試招生辦法,優化高職院校與應用型本科院校、職業技術大學聯合培養模式,遴選優質中職學校舉辦初中后五年制高職教育,吸引更多青少年走技能成才、技能報國之路。
不斷夯實技能人才培養主陣地。固本強基,鼓勵支持每所高職院校輻射帶動2-3所中職學校協同發展,努力實現每個縣(市)至少有一所高水平中職學校,重點建設20所左右高水平高職院校和一批特色高職院校,建設300個左右高水平中職專業、150個左右高水平高職專業(群)。
助力培養“百萬工匠”后備人才。實施職業院校全面開展職業培訓促進就業創業行動計劃,推動和引導各職業院校廣泛開展企業職工技能培訓,積極開展面向高校畢業生、退役軍人、農民工、去產能分流職工、建檔立卡貧困勞動力、殘疾人等重點人群的就業創業培訓,大力開展失業人員再就業培訓,重點強化安全生產培訓,不斷提高新增和現有勞動力綜合素質、職業技能水平。全面推進1+X證書制度,支持職業院校學生考取職業技能等級證書,一專多能,拓展就業創業本領。
深化推動校企協同培養技術技能人才。深化與行業協會、頭部企業合作。舉辦產教對話活動,在不同產業領域深化與行業協會、國內外頭部企業合作,推動校企共建一批專業、一批混合所有制二級學院或產業學院、一批產教融合示范區(園)、一批技術研發和推廣服務中心、一批智能仿真(數字)實訓基地。開展職業教育賦能產業轉型升級系列行動,加強與行業部門合作,根據經濟社會發展需要,組織全省相關職業院校及企業分區域、分行業組團式賦能產業轉型升級,認定一批助力鄉村振興、新舊動能轉換等“八大發展戰略”示范校。
創造性抓好高職擴招工作。鼓勵支持各承擔擴招任務的高職院校與市縣兩級人民政府、產業園區、各大企事業單位積極對接,“整建制”集中招收符合條件、有學歷和技術技能提升需求的退役軍人、下崗失業人員、農民工、農民、在崗職工等,支持“送教到田間地頭”、“送課進工地廠房”,更好服務我省“八大發展戰略”“九項改革攻堅任務”和“十強產業”。
我省將以職教高地建設為抓手,抓住重點攻堅任務不放松,進一步打通堵點、消除痛點、突破難點,不斷增強職業技術教育適應性,大力培養技術技能人才,努力開創職業教育“十四五”高質量發展新局面。
參考資料:
1.山東省人民政府新聞辦公室:《技能興魯 | 山東出臺22條“硬核”措施》
2.山東教育新聞網:《山東職業教育推五大舉措 破解技能人次培養難點》
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